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微商团队想要壮大你必须培养一批精英核心代理

     时间:2017-12-29 14:14:03

  微商一直以团队的模式发展,也可以说金字塔模式,最上面的人赚钱越多,但同样也具备着很大的压力,团队的发展前途都由团队老大掌握着,团队的发展方向,经营产品的选择,方法技巧的培训,离不开团队老大的精心策划,很多人总把事情想的很简单,看别人团队几百人上千人,一个月收入过十万,就想着自己也要招代理做团队,如果你真的想做个团队,可以看一下我之前写的文章《微商怎么做:从小白蜕变大咖的几个阶段》,你就知道你是否具备了建立团队的能力。

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  关于微商团队的文章我也写了几篇了,基本上的一些东西都写到了,今天主要写的就是团队的架构。

  一批精英核心代理

  一个团队里面不仅仅都是你的直属代理,也有你代理的代理,而首先我们就要从直属代理里面培养几个有潜力,也有激情的代理,培训这些核心代理的作用是什么呢?

  1,使核心代理的业绩提升,做团队要数量更要质量,很多时候一个团队就是主要的几个人在撑业绩,培养几个人比全部培养更省精心,几个核心也更容易去联络感情,给予福利的成本也比较少。

  2,把核心代理打造成团队榜样,但必须你是所有人的偶尔,不然你的代理要走会让你流失很多代理,培养代理成榜样一定是为了衬托你,同时激励团队所有伙伴的激情。使整个团队充满激情和上进心,形成良好的氛围。

  3,让核心代理帮助自己一起分担管理团队的事物,可安排每个核心代理学习一门课程的演讲,让核心代理专门负责一个方面的分享。你就可以抽出来更多的时间做其他事,同时多个人关注群消息,避免有代理提问时无人回答的现象出现。

  还要有一群业绩不错喜欢活跃的小代理

  一个团队如果几百人,不可能每一个都同时出来说话,说话的总是一部分,但只要有一部分就够了,同时说话也会乱糟糟的,小代理有小代理的作用,核心代理有核心代理的作用。小代理作用是:

  1,保证群的活跃度,小代理只是做零售,一天时间主要就是引流和发朋友圈,其他时间都会比较多一些,这些小代理就喜欢在群里聊天,这样群的活跃度就一直保持着,不会感觉群里很冷清。

  2,晒单刺激其他代理的积极性,人都有这样的一种心态,喜欢比较,但绝对是跟自己差不多的人去比较,比如:同学,家庭条件差不多,学习成绩差不多,结果突然他比较有钱了,你心里就会有想法。但不会有谁因为马云身价那么多亿就产生想法,团队也是一样,小代理晒单,可能就是零售一单,收入不多,但就是因为都是小代理,所以可以刺激其他小代理的积极性。

  3,晒引流效果,朋友圈效果,晒单是刺激代理的赚钱欲望,但很多人就算你告诉他这样做可以赚钱,也不一定能够坚持,所以小代理晒出单同时也晒一下引流成果,今天用什么方法引流了100个,明天又用什么方法引流200个啊,今天发的一条什么朋友圈有人咨询了,明天发了一条什么朋友圈又有人咨询了,真真实实看到了,其他代理就会跟着去做。

  4,晒咨询,不仅要晒出单,晒引流,晒朋友圈,还要晒咨询,因为你的每天引流,发圈,有人咨询了,最后成交了,把整个流程给代理看到了,才能刺激到其他代理真正的积极性,人就是很奇怪的,真的需要看到你怎么做的,一步步有了收获,才肯去努力,人都是看到希望才会努力,而作为团队老大的你,就应该让代理们都看到希望。

  最后想说:可能会有人觉得,你这不是洗脑吗?是的,我也觉得是洗脑,但我认为,让一个人看到希望,并且愿意去努力争取,比起很多一事无成还不愿意去努力的人强很多,当然这不是给人洗脑可以发家致富什么的,是当代理来做了代理以后,我们有责任让代理努力的去做好,去赚到钱,代理赚钱了,团队自然就可以持续发展下去,所以想做好团队一定要培养一批核心代理,分工明确,才能把一个团队做好。

  微商创业(QQ/微信:582852950)

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